全县“火种计划”实施以来，县发改局高度重视，结合发改行业特点，把发现青年人才、培养青年干部作为长期的战略性工作，与深化高质量项目推进年、营商环境突破年和干部作风能力提升年活动要求有机结合，精心安排部署，多措并举、推动“火种计划”走深走实。

点线面全面部署。局党组制定《城固县发改局火种计划青年理论学习实施方案》《城固县发改局火种计划青年理论学习制度》，经过全面摸底、充分沟通、深入调研和反复酝酿，组织发改系统40岁以下青年干部20余人组建“火种计划”青年学习讨论小组1个，局党组书记、局长担任总观察指导员，其他领导班子成员分别为各组观察指导员。重点组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论方针政策，《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党章程》，新质生产力及前沿技术催生的新技术、新模式、新领域等政策。

精准实严讨交流。“火种小组”聚焦我县建设环境优美、绿色低碳、宜居宜游的生态城市的战略定位，紧扣高质量发展主题和新发展理念，选定“绿色循环发展”“项目谋划与投资管理”“宏观经济研究”等课题方向，广泛收集研讨交流发言素材材料，拟定切实可行的课题研讨方法路径。组织青年干部积极参加全省发改系统青年干部论坛，征集论文成果14篇上报省市。通过专题学习，引导青年干部加强知识储备、政策运用和经济研究，提升创新意识和创新能力。

传帮带提升能力。各小组观察指导员充分结合“双导师”“传帮带”等培养机制，对青年干部进行思维引导，点对点讲解，及时答疑解惑，帮助青年干部尽快掌握新知识、熟悉课题，使青年干部迅速进入“头脑风暴”状态，进一步帮助青年干部开阔眼界、拓展思维，提高发改干部谋划思考、解读分析热点难点问题的能力，锤炼有高度、有深度、有广度、有力度、有热度、有气度的干部队伍，为县域经济高质量发展提供有力的智力支撑和人才保障。（城固县发改局 孙鑫）